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| 以人为本构建和谐劳动关系 |
| 发布时间：2010/11/26 访问次数5023次 返回 |
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构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会一个重要基础，但随着人才竞争的加剧、《劳动合同法》的实施、基层员工的大量流失、用工荒、涨薪潮……人才市场的每一次震动都让企业与员工的关系一度紧张，如何在新形式下建立和谐劳动关系的问题也摆在众多企业面前。
在近期深圳表彰和谐劳动关系先进企业大会上，泛亚人力作为唯一一家人力资源服务公司获得了大会表彰，荣获“和谐劳动关系先进企业”称号。在构建和谐劳动关系上，人力资源服务企业相对来说更特殊，作为一家普通企业，要处理好企业内部的劳动关系；作为人力资源服务的企业，更要处理好客户企业与派遣员工之间的劳动关系。
企业和员工实际上是一个有机的整体，是一种动态的偶合关系。泛亚人力经常组织内部员工进行业务技能培训，让员工熟悉业务流程，工作更得心应手；鼓励员工多学习，在公司成立小型图书室，员工可以自由借阅；有合理的激励机制，为员工提供事业发展的平台；同时十分重视员工个人的职业生涯发展，积极为每一位员工创造内部晋升机制，让员工在泛亚看到希望，得到成长。
由于历史等种种原因，大多数人对人力资源服务企业存在一定误解，认为人力资源外包服务公司与有意降低劳动成本的公司勾结在一起，将员工当皮球踢，无人肯真正对员工负责。派遣员工也对人事外包公司也心存芥蒂，有所顾忌。但泛亚人力对派遣员工一视同仁，提供与泛亚内部员工同等的待遇，做好派遣员工的薪酬福利；节假日送去问候；端午、中秋送去礼品；新年期间送温情送利是；当派遣员工与派遣单位发生纠纷时，也能从实际出发，找到解决问题的关键，协调双方，尽量将结果做到双方满意。当派遣员工遇到生病或工伤时，泛亚人力第一时间探望，并及时申请工伤或保险补偿金为员工解决实际的困难。泛亚人力就是这样从点滴做起，事事处处注重人文关怀，关注员工的身心健康，让员工真正认识企业，感受到企业的温暖。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。长期以来，泛亚人力坚持以人为本，尊重员工的社会属性，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业成就人，构建和谐劳动关系，让员工和企业一起成长。 |
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