人才派遣，也称人才派送、人才租赁，是指用工单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用工单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

（一）人才派遣的类型

按性质分类

　　1、全程派遣：由我公司承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

　　2、接转派遣：由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用工单位已经在职员工转与我公司签订《派遣员工合同书》，并由我公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。

　　3、试用派遣：用工单位将在试用期内的新员工转至我公司，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。

 按派遣时间长短分类

　　1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位，一般派遣期限在一年以上。

　　2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。

　　3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

（二）人才派遣的操作流程

　　1、单位提出用人要求。

2、搜寻资料。

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。

　 4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单；

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　　6、签订合同，即我公司与用工单位签订人才派遣合同，与个人签订劳动用工合同。

　　7、为派遣员工接转并建立档案；

　　8、办理员工工资卡； 

　9、派遣关系维护：即与用工单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。  

（三）人才派遣的服务项目

　　1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）

　　2、派遣员工社保、公积金的缴纳（开具正式发票）

　　3、派遣员工的招聘（可协助招聘）

　　4、派遣员工录用手续的办理

　　5、派遣员工劳动合同的鉴定、备案、终止和解除

　　6、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）

　　7、劳动保障政策咨询

二、人事外包

      人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

我公司开展人事外包的主要形式有：劳务派遣、人事代理。

　　（一）人事代理服务内容有：

　　1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续；

　　2.用工单位委托招聘派遣岗位所需人才；

    3.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；

　　4.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；

　　5.调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；

　　6.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；     

    7.代办工伤认定、费用支付相关手续；

　　8.代办参保人员的退休审核手续；

　　9.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。

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